Собеседование: обходя подводные камни
Сегодня в отделах кадров многих предприятий работаю поднаторевшие в психологии люди, которые привыкли собеседования завершать характерной «подножкой»-вопросом: «Скажите, пожалуйста, каковы ваши главные недостатки?». Такая реплика может кого угодно сбить с толку, потому не стоит спешить выпалить ответ, а следует сделать вдох-выдох, взяв маленький тайм-аут, и продумать, что сказать. Тут сразу заметим, что не лучшей политикой является хвалить себя: впоследствии потребуется много усилий, чтобы соответствовать характеристике. Помогут быть честной и при этом не слишком откровенной следующие советы.
Совет№1. Анализируем
Возьмем лист бумаги и изложим на нем все реальные качества нашего характера. Будем открытыми, мы же это делаем для себя. Теперь расположим их в порядке убывания, решим для себя, какие лучше показать, а какие увести в тень.
Совет №2. Не занимаемся самоедством
В этом деле опасно быть излишне критичной. Ведь менеджер по персоналу не является частным аналитиком. Потому если есть возможность мягко избежать разговора о недостатках, плавно переведя беседу в другое русло, попытаемся ею воспользоваться.
Совет №3. Немного хитрим
Заранее продумаем, каким образом присущие нам изъяны можно преподнести как достоинства. Зная за собой склонность к неадекватному восприятию критики, скажем, что благодаря ему выполняем задачи кропотливо, качественно и тщательно.
Совет №4. Не сгущаем краски
Помним, что наши минусы не должны казаться вечными и фатальными. Потому на собеседовании говорим о них как о чем-то, что поддается корректировке. Усилия по исправлению недостатков и работе над собой, без сомнения, потом будут высоко оценены.
Совет №5. Скрытничаем
Даже если мы очень откровенные и честные люди, нам ради получения вожделенной вакансии не стоит признаваться в некоторых негативных чертах. Ведь назвать себя пессимисткой или некоммуникабельной леди значит гарантированно получить от ворот поворот. Так что в беседе с кадровиком остановимся на наших менее мрачных минусах.
Совет№1. Анализируем
Возьмем лист бумаги и изложим на нем все реальные качества нашего характера. Будем открытыми, мы же это делаем для себя. Теперь расположим их в порядке убывания, решим для себя, какие лучше показать, а какие увести в тень.
Совет №2. Не занимаемся самоедством
В этом деле опасно быть излишне критичной. Ведь менеджер по персоналу не является частным аналитиком. Потому если есть возможность мягко избежать разговора о недостатках, плавно переведя беседу в другое русло, попытаемся ею воспользоваться.
Совет №3. Немного хитрим
Заранее продумаем, каким образом присущие нам изъяны можно преподнести как достоинства. Зная за собой склонность к неадекватному восприятию критики, скажем, что благодаря ему выполняем задачи кропотливо, качественно и тщательно.
Совет №4. Не сгущаем краски
Помним, что наши минусы не должны казаться вечными и фатальными. Потому на собеседовании говорим о них как о чем-то, что поддается корректировке. Усилия по исправлению недостатков и работе над собой, без сомнения, потом будут высоко оценены.
Совет №5. Скрытничаем
Даже если мы очень откровенные и честные люди, нам ради получения вожделенной вакансии не стоит признаваться в некоторых негативных чертах. Ведь назвать себя пессимисткой или некоммуникабельной леди значит гарантированно получить от ворот поворот. Так что в беседе с кадровиком остановимся на наших менее мрачных минусах.